职简历的五个错误及其修正方法
日期:2020-08-19 浏览

  假如你预备换工作,或者只是简朴地想找找新机会,是否有一份一流的简历,决定着你能找到一个良好的职业发展机会,仍是被沉没在简历堆里。

  职业糊口生计治理师和面向高级经理人的求职参谋Howard Seidel以为:“当负责招聘的职员对你感爱好,或者你已在业界有一定的着名度时,表明他们已经锁定了你。当你面对一个竞争激烈的职位,或者你但愿获得一个有挑战性的职位,一份一流的简历将会起到决定性的作用。”

  谈到一流的简历,Seidel谈了在其眼中一流简历的特征:“读起来要象在阅读一份概要。你一定但愿人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主要负责的工作内容,你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”

  预备换工作

  总结起来,一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的工功课绩上。Seidel解释说:“通过简历,求职者可以透露出一个信息——‘恰是因为我的努力,所以在我工作期间,我曾经工作过的公司已经向好的方向发生了极大的变化’。”

  但Seidel同时也指出:“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的简历。但简历的特性却决定着,当你需要它时,你一定需要一份一流水平的简历。基于这个原因,当求职者需要写一份简历时,最好避开五个易犯的原则来写。”

  以下我们列出了这五个原则,以及如何按这五个原则修改出一份精彩的简历。

  误区一:简历没有个性风格

  修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业高峰期。

  误区二:简历缺少治理经验的精髓提炼

  修正方法:列出你从事治理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要凸起核心技能和你想表现的工功课绩。

  误区三:你适合的职位特长写得不明确

  修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必需清醒地意识到自己的职责,并且给自己的工作角色作一下定位。

  误区四:简历中详细的工功课绩太少

  修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的成果。增加一些详细的业绩指标,可以让你的简历更生动。好比你在执行一项技术项目时的终极成果,就很能说明题目。

  误区五:你的简历格局让人非常难以读下去

  修正方法:注重简历的版式,空缺间隙和字体的排列方法同样重要。确保字体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要部门。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够凸起表现出来。