在简历上出错误很轻易，但挽回损失却很难，特别是在简历被招聘经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的纠正良策，供你参考。

　　最致命的简历错误

　　一、打字或者语法错误

　　你简历的文字需要完全合乎文法，避免泛起任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，招聘经理很可能会曲解，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不当真;或者，你连简朴的简历都写不好，那还能干什么?

　　二、缺乏细节

　　招聘经理需要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多纯熟，例如：

　　曾在一家餐厅工作;

　　曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，取得了两百万美元的年销售额。

　　两者都表述了同样的经历，但是布满重要细节的B却能更吸引招聘经理的眼球。

　　三、万能简历

　　任何时候只要你试图泡制一份万能简历，送达给所有的雇主，你的简历将会遭碰到的大部门结果将是，被招聘经理扔进废纸框。每一个老板都但愿你专门为他们预备一份简历。他们期望你明确无误的展现，为什么你适合他们招聘的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特殊的集团里。

　　四、关注责任而不是成绩

　　你的简历很轻易滑进简朴罗列工作职责的模式，好比：

　　参加小组会议，并作实录;

　　在日间托儿所照看小孩;

　　更新部分文件。

　　然而我们的招聘经理大都不关心你到底做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：

　　用掌上电脑记述每周会议记实，用办公软件编纂好，以备将来查用;

　　为学龄前适龄儿童制定了三项日常流动，并让他们预备十分钟的度假设计;

　　收拾整顿十年来累计的有价值的文件，以便于每个部分的职员查询。

　　五、拖得过长或者减省得太短

　　无论你听到或读到过什么，简历的是非没有一定之规。为什么?由于对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。

　　当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必需要用两页纸。相反，也不要把细节过多地删掉，以让它适合一页纸的尺度。

　　六、求职目标设定粗拙

　　老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：但愿找一份具有挑战性并能提供职业练习的职位。最好能给雇主们一些详细的、更重要的，好比把焦点会萃在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能。

　　七、缺乏吸惹人的动词

　　避免用这样的形容词短语：负责(responsible for)，用这种有动态效果的词：作为IT匡助平台的一部门，解决用户题目，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。

　　八、落掉重要的信息

　　你可能会不愿提起，好比说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经历，但你可能不知道，招聘经理对你从这些小事中学到的技能(好比，工作伦理、时间治理等)非常感爱好，超过你的想象。

　　九、视觉上太花哨或拥挤

　　假如你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，招聘经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸惹人?假如他们看起来比较难题，那么，重新做吧。

　　十、联系方式错误

　　我曾经碰到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大题目，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，立刻收到了他所期望去的公司的口试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最后一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是理所当然应该做到的细节，早做比晚做好。